교육훈련 기법 중 OFF JT란?

1. Off-JT란?

 

Off-JT(Off-the-Job Training)는 직무 외 교육훈련 기법으로, 업무 현장을 벗어나 별도의 교육 환경에서 진행되는 훈련 방법입니다.

즉, 직장 내(OJT, On-the-Job Training)가 아닌 외부에서 전문적인 교육을 받는 방식을 의미합니다.

 

 

✅ Off-JT 특징

• 업무 현장에서 벗어나 교육이 진행됨
• 이론적 지식과 기술을 체계적으로 학습 가능
• 전문가 또는 강사가 주도하는 교육이 많음
• 새로운 개념과 트렌드 학습에 효과적

📌 Off-JT 적용 분야:

• 신입사원 교육
• 관리자 및 리더십 훈련
• 직무별 전문 지식 습득
• 조직문화 및 윤리 교육

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2. Off-JT 교육훈련 유형

 

① 강의식 교육 

 

✅ 개요:

• 가장 일반적인 교육 방식으로, 전문가 또는 강사가 교육 내용을 전달
• 대규모 인원 교육에 적합

✅ 예시:

• 기업 신입사원 연수
• 법률·회계·기술 세미나

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② 워크숍 및 세미나 

 

✅ 개요:

• 강의식 교육과 실습이 결합된 형태
• 실무 사례 분석과 토론을 통해 문제 해결 능력 향상

 

✅ 예시:

• 리더십 워크숍
• 창의적 문제 해결(CPS) 교육

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③ 외부 위탁 교육 

 

✅ 개요:

• 사내에서 진행하기 어려운 교육을 전문 기관에서 진행
• 최신 기술 및 트렌드 습득에 유리함

 

✅ 예시:

• IT 프로그래밍 코스(클라우드, AI 교육 등)
• 전문 자격증 과정(전기기사, 소방설비기사 등)

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④ 온라인 교육 

 

✅ 개요:

• 인터넷을 활용한 비대면 교육 방식
• 자율 학습이 가능하고 비용 절감 효과가 큼

 

✅ 예시:

• Udemy, Coursera, 이러닝 교육 플랫폼
• 기업 내 자체 온라인 교육 시스템 (LMS)

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3. Off-JT의 장점

 

✅ 1) 체계적인 교육 가능

• 기초부터 고급 과정까지 체계적으로 학습할 수 있음
• 실무 경험이 부족한 신입사원에게 효과적

 

✅ 2) 최신 트렌드 습득 가능

• 기술 변화가 빠른 분야(IT, 마케팅 등)에서 최신 지식 및 사례 학습이 가능

 

✅ 3) 네트워크 형성 기회 제공

• 외부 교육에서는 업계 전문가 및 다른 기업 직원들과 교류할 기회가 많음

 

✅ 4) 업무 집중도 향상

• 현업에서 벗어나 교육을 받기 때문에 집중도가 높아 학습 효과 극대화

 

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4. Off-JT vs. OJT 비교

 

구분	OFF-JT(직무 외 교육훈련)	OJT(직무 내 교육훈련)
교육 장소	사외 교육 기관, 강의실, 온라인 등	직장 내(현장)
학습 방식	강의, 세미나, 워크숍, 온라인 학습	실습, 코칭, 멘토링
주요 목적	이론 학습, 전문 지식 습득	실무 적응, 업무 경험
대상	신입사원, 관리자, 전문직	신입사원, 실무자
장점	체계적인 학습, 최신 기술 습득	현장 실무 경험, 업무 적응력 향상

 

📌 활용 방법:

• 이론 지식이 필요한 경우 → Off-JT 활용
• 현장 실무 적응이 필요한 경우 → OJT 활용

 

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5. Off-JT의 효과적인 활용법

 

🔹 1) 교육 목적을 명확히 설정하기

• 신입사원 교육, 리더십 개발, 기술 교육 등 목적을 구체적으로 정해야 효과가 높아짐

🔹 2) 실습과 연계된 교육 설계

• 단순 이론 교육이 아닌 실제 업무와 연결될 수 있도록 실습 포함

🔹 3) 온라인과 오프라인 교육 병행 (Blended Learning)

• E-learning(이러닝)과 워크숍을 결합하여 효과적인 학습 환경 조성

🔹 4) 교육 후 피드백 및 실무 적용 유도

• 교육 후 평가를 통해 업무 적용 여부를 점검하고 피드백 제공

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6. 결론

 

✅ Off-JT(Off-the-Job Training)는 직무 외부에서 진행되는 체계적인 교육훈련 방법으로, 이론 학습과 전문 기술 습득에 효과적입니다.

✅ 강의식 교육, 워크숍, 외부 위탁 교육, 온라인 교육 등 다양한 방식이 활용되며, 신입사원 교육부터 관리자 육성까지 폭넓게 적용됩니다.

✅ OJT(직무 내 훈련)와 적절히 병행하면 실무 적응력과 이론적 지식을 모두 강화할 수 있습니다.